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跳槽,跳槽,越跳越高,更何况,你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重,更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶,让你们觉得事业更有了奔头和发展。
但要提前做好和上司一起跳槽的职场心理课,冷静分析跟着上司跳槽,有什么优劣势?不可一时意气用事。
对于值得跟随的老大,一定要跟随,人比事重要。
什么是一个值得跟随的老大呢?我觉得值得跟随指的是老大在能力上,野心上,人品上都有一定的建树,最好之前能小有成就吧,同时也是非常重要的,就是认可和欣赏你。
这样就算老大靠谱了,只要老大靠谱了,就算这个老大去做了一个你看起来前景不怎么好的事情,我也是非常建议你去跟随。跟对一个老大有多么重要呢,我们举一个例子。
我们公司有一个5年就做到总经理级别的牛人,通常一般人可能需要十几年,5年做到副组长就不错了。他的能力我相信也是非常不错的,他一毕业的时候作为毕业生直接被总经理带,老大去做别的业务了,他当然也跟去了,一直跟着老大,当然也由能力原因一路做到了总经理级别,但是我觉得跟着这个老大是基础条件,而且他们做的那个项目也是失败了,但是并不妨碍他的履历和能力的提升。
我见过很多跟对人了,如火箭般迅速发展起来的人,所以如果你有值得跟随的老大,请不要犹豫!
一、责任
优势:作为“嫡系”,上司一般都能够给你谈到一个非常不错、高于同工作年限的其他员工的级别待遇。作为最受信任的人,能比团队其他人获得更多上司的资源。
劣势:地位越高责任越大,把你放在更高的位置肯定要让你承担更多的工作量和责任(啊咧这算劣势吗暴露了懒癌患者我..);空降的团队很容易引起团队原有成员的不满,容易陷入派系斗争且不能自由选择站队。
二、风险
工作中的风险有两种,一种是可控风险,另一种是不可控风险。
可控风险指的是,你有能力影响和改变的风险。比如周末临时有工作要求加班,这是可控风险,去加班就好;比如设计不被客户认可,这也是可控风险,多改几稿就好。
不可控风险指的是,你只能接受,无力改变的风险。比如公司倒闭、部门裁撤,从个人角度无论你有什么想法和能力,都很难影响结果。
将会承担更小的可控风险;却要承担更大的不可控风险
优势:上司跳槽邀请你,代表你们之间已经磨合出足够的默契,建立了充分的信任,入职新公司后可以节约建立信任的时间,减少建立协作中可能存在的风险,工作可以按照自己的节奏逐步展开。
劣势:新公司对你事实上并不一定认可,仅仅是出于你上司的原因邀请你入职,如果你上司的工作没有达到股东的期望,很可能整个部门都受到影响,这不是你的责任,而且感悟职场对于未来的结局,你也无能为力。
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