面试时会要了前途的几句话

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　　话从口出，祸从口入。说出的话泼出的水，到了找工作的年龄，就别把自己当小孩子了，说话前想一想，提前预测风险，路才能走得顺。

　　1、不要与面试官“套近乎”：

　　面试中关系如果过于随便不仅会影响面试官对你的考核和评判，还会妨碍面试者在有限的时间内作好职位相关的经验和技能的描述，一般有一定专业素养的面试官都不会欢迎和他套近乎的面试者;当然，实在想套的话，你可以稍微赞扬一下这家单位，最好列举些客观事实(比如业绩，荣誉)，以表现出你对这家单位的兴趣。

　　只要没人事先打招呼，所有在面试时自称“我跟你们X总是朋友/亲戚/同学/(其他社会关系)”的，一律拒。

　　2、不要主动打探薪资福利待遇，除非招聘时已经明码标价：

　　我刚毕业时面试过一家单位，上午答疑下午正式开始面试，答疑可以问任何有关公司的问题但唯独不能问薪资待遇，这种情况如果你问了，结果只能是欲速则不达。事实上，如果面试官对你有兴趣，自然会在面试中告诉你应聘岗位的薪资待遇的。

　　3、实事求是，别假扮完美：比如面试官问你性格上有何弱点，事业上有无挫折之类的问题，你若回答没有，那就是对自己的不负责任，要实事求是，认清自己!才能造就成熟的人格!

　　4、不要抨击以前的工作单位：就算你多么不喜欢之前的东家，也不要在新单位面试时抨击他，诸如管理混乱，老板抠门……或者大肆谩骂，这尤其在应聘大企业时，是大忌。你可以这样说：虽然工作很艰难但自己却学到了很多也成熟了很多。云云。

　　5、对个人职业发展计划模糊，最明显的是“野心过大”：

　　比如面试官问：你未来几年的事业发展计划如何?你若回答：我希望X年做到主管，X年做到总监……呵呵，给你面试的面试官有可能就是在这家单位工作多年但依然是基层职员的，你对他说这个，结果可想而知。你可以说：我希望按照公司的管理思路发展;或者说：我希望能在我擅长的领域里有所成就。

　　6、侃侃而谈却举不出例子：

　　当被问到个人专长和技能时你若大谈个人成就，却不肯举例说明，事实上，企业需要的是具备沟通能力，解决问题的能力，领导能力以及团队合作能力的人才，面试者要想以这几项能力取信于人，唯有举例而非夸夸其谈。因为事实胜于雄辩。

　　7、不要被“引君入瓮”。

　　比如有些岗位的面试会问：如果我要求你一年内逃税XX万元，你会怎么做?如果这时候你乖乖的说出所谓的逃税方案或者思考计谋，那可能就正中下怀了!一起感悟人生实际上对于很多企业，遵纪守法都是基本要求，尤其是跨国大企业。

　　8、拿腔拿调：有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦!”

　　9、提低级问题

　　求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

　　10、滥用时尚语

　　年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?另外，有些人学外语学了半桶水。

　　在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?

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