试用期被辞退，面试时该如何回答？

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　　最近好友二胖向我求助。

　　他前不久成功转行入职了一家新公司，一切看起来充满希望，他自己也干劲满满，每天加班熬夜改方案，虚心谦逊不懂就问，结果3个月不到，就被辞退了，理由是方案过稿率低，业绩不好。

　　于是，他就这么变成了无业游民，还是一个自觉有着“职业污点”的无业游民。

　　「这可太丢人了好吗?过五关斩六将拿到这份offer，结果座位还没捂热就被辞退了!我现在重新找工作，都不知道该怎么跟面试官解释这件事，我不想让别人觉得是我能力不行……」

　　和我朋友相似的心态还挺常见的，不少打工人都会因为试用期被辞退而感到丢人。尤其是在去到新公司面试时，被问到为何被上一家公司辞退，会觉得不好意思/不知道怎么开口，那么在我们搜肠刮肚想说辞的时候，面试官在想什么呢?

　　这候选人：

　　(1)是不是入职之前没有好好了解清楚工作内容、岗位职责、发展方向等相关情况?

　　(2)是不是适应能力有问题，不能很好的融入团队，或者适应企业文化?

　　(3)是不是工作能力不太行?有没有简历注水的成分在?

　　(4)他在为什么不尝试去解决问题或者再试一试?

　　我们该如何接招，才能逢凶化吉呢?

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　　丢掉心理包袱

　　不会吧不会吧，都1202年了，不会还有人“偶像包袱”这么重叭?!

　　针对这事，我专门采访了一些HR，虽然咱觉得试用期被辞退挺丢人的，但HR大大表示，这真的不是什么大不了的事!试用期本来就是给双方的选择试错期，企业在考核你，你也是处在同等位置考核企业。

　　而且你换个角度想想，试用期被辞跟转正被辞，差在哪呢?

　　论原因，其实大差不差，一般来说，无非是因为这两方面：

　　(1)个人层面

　　有像我朋友的这种情况，自己的能力达不到公司预期，虽然很努力，但是一直没有做出相应的业绩，公司又不愿意再给他试错成长的空间;还有人岗不匹配的情况，比如说应聘销售岗位，但你并没有很强的应变能力，客情维护得也不尽人意，很难跟上工作节奏。

　　(2)公司层面

　　当出现组织架构调整/转型/裁员等情况，可能你和所在的岗位恰巧就是那个要被优化的。除此之外，也免不了遇上一些奇葩情况，之前我有个朋友进了一家公司，领导对他很满意，结果要转正的时候被辞退了，因为老板家的亲戚要过来工作，只好请她让位。

　　论时间，试用期被辞不见得是件坏事。一是成长速度快，快速打脸快速成长，比温水煮青蛙利索多了;二是如果遇上不好或不合适的公司，也算是运气好及时止损。

　　说到这你是不是就明白了，试用期没过并不是你不够优秀，及早丢掉那些成见的包袱，而且越来越多的HR、面试官也开始对试用期没过的求职者不再抱有偏见，能招到一个适合岗位的人，才是招聘目的所在。

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