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    如何把握求职面试时的最后3分钟?

    2021-10-20 20:40:37    来源:广东专插本    点击:

      【导读】职场和学习也是一样的,也需要各位考进行学习与锻炼,下面就是广东专插本网为职场攻略专栏填充的信息,感兴趣的考生一起来看看!

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      大部分人认为,良好的沟通开端很重要,因此特别重视面试前的十分钟自我介绍时间,而对于面试结束之后的最后3分钟有所忽略,其实不然。面试开始前期,给面试官营造一个良好的印象无可厚非,但是面试后期更应该注意方式方法,加深面试官对自己的印象,从而在心底里认可自己。那么,作为职场小白,该如何把握求职面试时的最后3分钟呢?

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      询问公司发展文化

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      当双方进行初步了解之后,可以大体上了解到面试官对自己的打分情况,如果是中上打分,说明对方比较认可自己;如果是较低打分,说明本轮面试自己希望不大。此时,为了避免双方因保持沉默而处于尴尬状态,可以向面试官询问贵公司的发展文化是什么?毕竟牵涉到公司文化类的内容,话题延展性较广,一方面可以化解尴尬,另一方面也可以呈现出自己对于贵公司比较上心,让对方了解自己的诚意。

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      了解岗位上升空间

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      在最后3分钟,可以大体讲一下自己的职业规划,比如:3个月试用期内了解并熟悉项目,6个月时间内可以独立完成项目运营,1年内可以将团队业绩提升20%左右......以及自己入职贵公司之后,可以提供哪些渠道资源等。同时,也可以适当询问面试官,该岗位未来上升空间怎么样?让对方了解到自己对本公司很满意,非常乐意加入贵公司,给面试官吃一颗定心丸。

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      适时询问薪资待遇

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      何为适时询问薪资待遇呢?讲的就是“时机”问题,主要取决于我们对面试官满意度的握把。如果我们觉得面试官对自己很满意,已经主动向自己抛出了橄榄枝,比如:预计什么时候可以入职?针对这种情况,我们也应该做相应回应,此时询问薪资待遇就是最好的时机,方便了解对方的薪资底线,为自己争取加薪做铺垫。但是,如果我们感受不到面试官对自己的满意度,此时不建议主动询问薪资,可以适当咨询岗位相关的其他内容。

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