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这几年在招聘的过程中，发现国企对于年轻人的吸引力越来越强了，很多时候介绍一个岗位，国企背景是很大的一个亮点。为什么这两年国企变得更受欢迎了?
时代变了!国企也变了!
曾经的国企给年轻人的印象可能更多的是稳定(一眼可以望到头的职业生涯)，平淡(枯燥无味的工作内容)，节俭(在温饱线上挣扎的薪资水平)，所以曾经的国企对于满腔热血、想要闯出一片天的年轻人们来说可能不是最好的选择。
但现在不同，职前菌之前做中国西电集团的宣讲会直播，就感受到了年轻人对国企的热情。
在西安交大的一个可容纳500人的讲演厅里，坐满了来求职的优秀大学生，还有不少来晚的只能站在后面，线上的直播也非常热闹，不少无法来到现场的硕士博士咨询岗位要求。
这都是因为经历了各种尝试摸索的国企改革，现在有了显著的成效，就拿职前菌之前采访过的中建三局一公司为例，以上提到的三个基本印象已经被彻底颠覆。
中建三局一公司会开展常态化岗位竞聘活动，为员工提供公开公平公正的发展机会，并且培养体系完善，入职培训—职业规划—学习地图—轮岗培养—双导师培养和人文关怀，还有线上学习平台，可以帮助员工快速成长，且多种层面的晋升通道清晰明确。
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